Wie viele Mitarbeiter:innen hat Ihr Unternehmen?

Welches Mitarbeiter:innen-Wachstum ist jährlich geplant?

Welche Software-Lösung wird gesucht?

Welche Themengebiete soll die HR-Software abdecken?

Wie wird die Gehaltsabrechnung bisher durchgeführt?

Wie soll die Gehaltsabrechnung zukünftig durchgeführt werden?

Welche Aspekte sind für Sie bei der Auswahl der HR-Software am wichtigsten? Bitte priorisieren Sie von 1 (am wichtigsten) bis 5 (am wenigsten wichtig):

1.2.3.4.5.

• Preis

• Intuitive Bedienbarkeit/User Experience

• Funktionalität

• Schnelle Implementierung

• Support

Zu welchem Termin soll die neue HR-Software eingeführt werden?

Auf welcher Basis soll die Software zur Verfügung stehen?

Soll die HR-Software international angewendet werden?

Ist bereits eine HR-Software in Anwendung?

Wenn ja, welche?

Wie sollen Ihre Personalprozesse in der HR-Software abgebildet werden?

Gibt es noch etwas, das wir vorab wissen sollten?