Workforce Analytics 

Ähnlich wie beim „People Analytics“ handelt es sich beim Workforce Analytics auch um die Analyse von Daten im HR Bereich mit einem Schwerpunkt auf „Talent Management“.  

 Darunter fallen automatisierte Kontrollen von Lebensläufen sowie Social Media Checks bei der Vorauswahl von Jobinteressierten. Auch Mitarbeiter*Innen, die bereits im Unternehmen tätig sind, können auf Faktoren wie Unternehmensbindung, Zufriedenheit oder Abwerbungen untersucht werden. So werden Problemstellen rechtzeitig erkannt und Maßnahmen ergriffen, um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und sie an die optimal passende Stelle zu vermitteln.