Profitieren Sie von unserer Expertise als Beratungsspezialist für HR-Digitalisierung und People Analytics

Hier, im HR-Onlineshop bieten wir Ihnen ausgewählte HR-Beratungspaketen aus unserem Dienstleistungsspektrum rund um HR-Digitalisierung und People Analytics an. Die HR-Pakete sind so konzipiert, dass komplexe Themen in einfache Beratungs-Pakete gebündelt wurden – wir nennen diesen Ansatz „Packaged Consulting“.

Falls Sie sich spontan nicht entscheiden können, so kontaktieren Sie uns gerne, dann finden wir gemeinsam das passende Paket.

Themenübergreifende Pakete

Paket (1)

Zielgruppe
Vorstände, Geschäftsführer, Personalleiter, IT-Leiter, HR-Führungskräfte und HR-/IT-Projektleiter, die sich mit der Digitalisierung von HR beschäftigen.

Dauer
Je Mikro-Consulting Einheit 60 Minuten

Ort
Online / Videokonferenz (MS Teams)

Inhalt
Wir teilen im Bedarfsfall gezielt unser Wissen und unsere Erfahrungen mit Ihnen, damit Sie vorankommen. Sie erhalten Antworten zu Ihren individuellen Fragen – genau dann wenn Sie es brauchen.

Kosten
250 € zzgl. USt.

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Paket (2)

Zielgruppe
Vorstände, Geschäftsführer, Personalleiter und/oder IT-Leiter aus Unternehmen, die die digitale HR-Transformation gezielt vorantreiben wollen.

Dauer
1-2 Tage

Ort
Online/remote oder in Ihren Geschäftsräumen

Inhalt
Workshop zur Diskussion eines ausgewählten Handlungsfeldes Ihres Unternehmens. Betrachtung möglicher Implikationen. Workshop-Dokumentation.

Kosten
2.000 € (je Tag), zzgl. USt.

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People Analytics Pakete

Paket (3)

Zielgruppe
Vorstände, Geschäftsführer, Personalleiter, IT-Leiter, HR-/IT-Projektleiter die ein daten-gestütztes HR-Management einführen wollen.

Dauer
10 Tage

Ort
Online/remote oder in Ihren Geschäftsräumen

Inhalt
Individuelle Standort- und Reifegradanalyse zu People Analytics in Ihrem Unternehmen mit Ableitung von Empfehlungen und Aktionspunkten zum Ausbau der People Analytics „Fitness“.

Kosten
12.000 € zzgl. USt.

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Paket (4)

Zielgruppe
Geschäftsführer, Personalleiter, IT-Leiter und HR-/IT-Projektleiter die kurzfristig eine konkrete Fragestellung professionell und datengestützt beantworten wollen.

Dauer
ab 5 Tage (je nach Umfang der Fragestellung/Datenverfügbarkeit)

Ort
Online/remote oder in Ihren Geschäftsräumen

Inhalt
Unterstützung der Ausarbeitung einer konkreten People Analytics Fragestellung, inkl. Datencleaning/Datenaufbereitung, statistische Datenanalyse und Ableitung von relevanten Schlussfolgerungen und Antworten. Professionelle Dokumentation und Visualisierung der Ergebnisse als Dashboard, inkl. Ergebnispräsentation.

Kosten
4.500 € zzgl. USt.

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Paket (5)

Zielgruppe
Vorstände, Geschäftsführer, Personalleiter, IT-Leiter, HR-/IT-Projektleiter die ein daten-gestütztes HR-Management als strukturierten Prozess und Methode in Ihrem Unternehmen ganzheitlich einführen und erste Quick-Wins heben wollen.

Dauer
3-6 Monate

Ort
Online/remote oder in Ihren Geschäftsräumen

Inhalt
Einführung von People Analytics als Methode und HR-Kompetenz in Ihrem Unternehmen. Unser Vorgehen stützt sich dabei auf bewährte Bausteine, angefangen von der Standort- und Reifegrad-Analyse, über die Entwicklung von Use Cases (geschäftsorientierten Anwendungsfällen) bis hin zur Auswahl der richtigen Hard- und Software. Identifikation und Umsetzung von Quick-Wins inklusive.

Kosten
Nach Aufwand

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Paket (6)

Zielgruppe
Vorstände, Geschäftsführer, Personalleiter, IT-Leiter, HR-/IT-Projektleiter die bereits Ansätze zu People Analytics im Unternehmen etabliert haben und diese weiter ausbauen wollen.

Dauer
6-12 Wochen

Ort
Online/remote oder in Ihren Geschäftsräumen

Inhalt
Weiterentwicklung von People Analytics als Methode und HR-Kompetenz in Ihrem Unternehmen. Je nach Ausgangssituation werden methodische oder technologische Handlungsfelder identifiziert und Optimierungsmaßnahmen umgesetzt. Ergebnis ist die Verbesserung des People Analytics-Maturity Levels (Reifegrads) in Ihrem Unternehmen.

Kosten
Nach Aufwand

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Paket (7)

Zielgruppe
HR-Führungskräfte, HR-Projektleiter und HR-Professionals mit Projektverantwortung für People Analytics.

Dauer
Innerhalb von 8-12 Wochen finden 10 Std. Mikro-Consulting, ≥ 40 Std. Training/Skill-Building mit Zertifikat statt. Zum Abschluss 2 Std. Retrospektive.

Ort
Online/remote

Inhalt
Kombination eines People Analytics Projekts mit on-demand Consulting/Coaching des involvierten Projektleiters sowie parallelem Aufbau bzw. Weiterentwicklung der zugehörigen Kompetenzen/Skills. 10 x Mikro-Consulting, ≥ 40 Std. People Analytics Training/Skill-Building  mit Zertifikat durch die Academy to innovate HR (AIHR) sowie 2 Std. Retrospektive.

Kosten
4.000 € pro MA zzgl. USt.

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Zertifikat-Programme | AIHR

Paket (8)

Zertifikat Programme | People Analytics | AIHR

Praktisch. Verständlich. Game changing.

Die Zukunft der Personalabteilung ist datengesteuert. Das Zertifikatsprogramm People Analytics von unserem Partner AIHR vermittelt Ihnen die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um bessere, faktenbasierte Personalentscheidungen zu treffen, von denen sowohl das
Unternehmen als auch die Mitarbeiter profitieren. Als People Analytics Spezialist verfügen Sie über ein umfassendes Analyse-Know-how, das Sie in die Lage versetzt, datengestützte Entscheidungen in der gesamten Personalabteilung zu treffen.

Mehr erfahren

Holen Sie sich Ihr Zertifikat für wichtige Future Skills in People Analytics!

  • 1 Zertifikatsprogramm
  • 12 Monate Zugang
  • Community & (Live-)Veranstaltungen
  • 60 Tage Geld-zurück-Garantie
  • Online zum Selbststudium
  • 875€ 788€ zzgl. USt. pro Person (Enterprise Pakete auf Anfrage)

Werden Sie People Analytics Spezialist!

Bringen Sie Ihre Karriere voran, indem Sie Ihre Kompetenzen um gefragte HR-Fähigkeiten erweitern. Das People Analytics Certificate Program ermöglicht es Ihnen, die Fähigkeiten, das Wissen und die praktische Erfahrung zu entwickeln, die Sie benötigen, um mit der Leitung von People Analytics-Projekten zu beginnen.

Folgende Themen werden behandelt:

  • Dashboards zur Selbstbedienung
    Importieren, bereinigen und analysieren Sie Daten, um auf einfache Weise Self-Service-Dashboards mit Microsoft Excel und PowerBI zu erstellen.
  • HR-Kennzahlen
    Entwerfen und implementieren Sie HR-Metriken, die Ihnen helfen, die Effizienz und den Einfluss der Belegschaft und der Personalabteilung selbst zu bestimmen.
  • Analytics-Implementierung
    Entwickeln Sie einen detaillierten Plan für die Implementierung datengesteuerter HR-Praktiken und die Verankerung einer datengesteuerten HR-Kultur in der gesamten Organisation mit der abschließenden Aufgabe “Leading Change”.
  • Datengetriebenes Business Auswirkungen
    Lernen Sie anhand von Dutzenden von Beispielen aus dem wirklichen Leben und detaillierten Beispielen, wie Sie am besten einen geschäftlichen Mehrwert durch Datenanalysen in Ihrem Unternehmen schaffen können.
  • Grundlegende Statistik
    Beherrschen Sie die wichtigsten statistischen Konzepte und Analysen, die für die Analyse und Interpretation datengestützter Erkenntnisse erforderlich sind, und lernen Sie, wie man sie in R oder SPSS durchführt.

6 Module | HR Analytics Leader

Die HR-Analytics-Leader-Module konzentrieren sich auf die strategische Seite der Personalanalytik, indem sie Ihnen beibringen, wie Sie Erkenntnisse aus Daten nutzen können, um Führungskräfte bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen. Sie lernen, wie Sie eine Analysefunktion einrichten, Business Cases entwickeln, Stakeholder managen und die Umsetzung datengesteuerter HR-Praktiken in Ihrem Unternehmen leiten.

4 Module | Statistics in HR

Die Statistik-Module sind die Grundlage für die praktische Analyse von People Analytics. Um Dateneinblicke richtig zu interpretieren und sinnvolle Empfehlungen zu geben, müssen Sie einige statistische Kernkonzepte wie Signifikanz und Wahrscheinlichkeit verstehen. Optional können Sie die Tutorials in diesen Kursen nutzen, um selbst einige statistische Analysen mit R oder SPSS durchzuführen.

7 Module | HR Data Analyst

Die Module für Datenanalysten helfen Ihnen, praktische Erfahrungen in der Datenanalyse und der Erstellung von Dashboards für wichtige Entscheidungsträger zu sammeln. Die Module sind speziell für Personen konzipiert, die wenig oder keine Erfahrung mit der Analyse von Daten haben. Sie beginnen mit der Analyse von Daten in Microsoft Excel und schließen diese Module mit der Erstellung eines individuellen HR-Dashboards in PowerBI ab.

1 Module | Capstone Project

Im Rahmen des Abschlussprojekts wenden Sie das Gelernte an, indem Sie einen vollständigen People Analytics-Projektzyklus abschließen. Sie werden die Schritte der Erstellung eines Geschäftsfalles durch die Definition eines spezifischen Geschäftsproblems, der Datenauswahl, der Datenbereinigung, der Datenanalyse und der Interpretation und Berichterstattung abschließen.

Alle Produkte werden digital ausgeliefert und sind sofort verfügbar!

Mit einem Klick auf “JETZT kaufen” werden Sie auf die sichere Bestellseite von Digistore24 geleitet.

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Ihre Vorteile

Projekte aus der Praxis

Entwickeln Sie praktische Fähigkeiten durch die Arbeit an realen Projekten und das Studium von Dutzenden von inspirierenden Fallstudien.

Selbstbestimmtes Online-Lernen

Lernen Sie jederzeit und in Ihrem eigenen Tempo mit unseren Online-Schulungsprogrammen. Einschließlich einer Smartphone-App.

Community & Coach

Arbeiten Sie mit HR-Experten aus der ganzen Welt zusammen oder wenden Sie sich an Ihren persönlichen Coach, wenn Sie Unterstützung oder Anregungen benötigen.

Das People Analytics Certificate Bundle liefert das Perfect Fit!

  • Erlernen Sie moderne und relevante HR-Fähigkeiten, um Ihre HR-Karriere voranzutreiben.
  • Um der Personalabteilung endlich zu einer strategisch relevanten Position zu verschaffen, müssen Sie die Sprache des Unternehmens sprechen: Daten. Nach Abschluss dieses Programms werden Sie in der Lage sein, Daten zu nutzen, um Mehrwert zu schaffen und aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen.
  • Etablieren Sie eine Data-Driven Culture, auch im Human Resources!
  • Lernen Sie die digitalen, technologischen Herausforderungen und Chancen für Personalabteilungen in Unternehmen zu verstehen.

Einblicke aus dem Kurs People Analytics

Erfahrungsberichte

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HR Reporting Pakete

Paket (9)

Zielgruppe
Vorstände, Geschäftsführer, Personalleiter, IT-Leiter, HR-/IT-Projektleiter, HR-Controller die Datengovernance, -verfügbarkeit und -qualität der HR-Daten im Unternehmen verbessern wollen.

Dauer
abhängig von Unternehmensgröße und Struktur

Ort
Online/remote oder in Ihren Geschäftsräumen

Inhalt
Entwicklung einer HR-Datenstrategie (Ziele, Herausforderungen und notwendige Rahmenbedingungen) zur gewinnbringenden Nutzung personalrelevanter Daten für fortgeschrittenes (Advanced) Reporting und Analytics aus internen und ggf. externen Quellen. Beschaffung und Aufarbeitung der relevanten Daten unter Beachtung datenschutzrelevanter und ethischer Aspekte.

Kosten
Nach Aufwand

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Paket (10)

Zielgruppe
Geschäftsführer, HR-Führungskräfte, HR-Projektleiter, HR-Controller

Dauer
ab 5 Tage (je nach Umfang der Fragestellung/Datenverfügbarkeit)

Ort
Online/remote oder in Ihren Geschäftsräumen

Inhalt
Auswahl, Bündelung und visuelle Darstellung von HR-Daten in Dashboards oder interaktiven Medien (MS Power BI, Tableau) zur Verbesserung von Transparenz, Verständnis, Interpretation und Aufmerksamkeit.

Kosten
4.500 € zzgl. USt.

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Paket (11)

Zielgruppe
Geschäftsführer, Personalleiter, HR-Projektleiter, HR-Controller

Dauer
1 – 12 Monate

Ort
Online/remote oder in Ihren Geschäftsräumen

Inhalt
Übernahme von HR Controlling Aufgaben, wie Kennzahlen Aufbereitung und Analyse, Erstellung von Reports und Dashboards, Automatisierung von Personalprozessen, Vergleich mit externen Benchmarks (z.B. interimsweise bis zur Neubesetzung einer Position oder zur Unterstützung Ihres Teams).

Kosten
Nach Aufwand

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HR Digitalisierung Pakete

Paket (12)

Zielgruppe
Geschäftsführer, Digital Officer, HR-Führungskräfte, HR-Projektleiter, HR-IT Führungskräfte, HR-IT Projektleiter, Projektleiter Digitalisierung

Dauer
abhängig von Unternehmensgröße und Struktur

Ort
Online/remote oder in Ihren Geschäftsräumen

Inhalt
Standortbestimmung und Ableitung von Handlungsfeldern, Entwicklung der digitalen HR-Strategie, fachliches Anforderungsmanagement für ausgewählte Handlungsfelder, HR-Projektmanagement.

Kosten
Nach Aufwand

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HR-Software Pakete

Paket (13)

Zielgruppe
Geschäftsführer, Personalleiter, IT-Leiter, HR-/IT-Projektleiter die planen eine neue HR-IT Software einzuführen bzw. ein bestehendes System zu erweitern.

Dauer
abhängig von Unternehmensgröße und Struktur

Ort
Online/remote oder in Ihren Geschäftsräumen

Inhalt
Erstellung eines Anforderungskatalogs. Offenes Marktscreening. Erstellung der Roadmap für die mögliche Implementierung.

Kosten
ab 20.000 Euro zzgl. USt.

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Paket (14)

Zielgruppe
Geschäftsführer, Personalleiter, IT-Leiter, HR-/IT-Projektleiter die eine neue HR-IT Software im Unternehmen einführen bzw. ein bestehendes System erweitern.

Dauer
1-12 Monate

Ort
Online/remote oder in Ihren Geschäftsräumen

Inhalt
Unterstützung bei der Implementierung der ausgewählten HR-Software/Technologie als verlängerter Arm der HR-/HR-IT Abteilung in Zusammenarbeit mit dem Systemhersteller und weiteren Dienstleistern.

Kosten
ab 20.000 Euro zzgl. USt.

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