Zielsicher datengestützte Personalentscheidungen treffen

People Analytics (auch HR Analytics oder Workforce Analytics) ist ein wichtiger Bestandteil der HR-Digitalisierung Ihres Unternehmens und steht für die Analyse und Verknüpfung von Daten des Personalbereichs mit anderen relevanten Unternehmensdaten. Mit dem Einsatz dieser Methodik, können unternehmerischeEntscheidungenmittels einer fundierten Datenbasis getroffen werden.People Analytics hilft dabei, Problembereiche zu identifizieren, Zusammenhänge zu erkennen und Optimierungspotenziale aufzudecken. Eine Einführung im Unternehmen kann positive Auswirkungen in allen Geschäftsbereichen mit sich bringen und zu einer effizienteren Arbeitsweise und besseren Entscheidungsprozessen beitragen. Für bestimmte Fragestellungen ist es hilfreich und empfohlen, unternehmensexterne Datenquellen in die Analyse einzubeziehen.

People Analytics ermöglicht Transparenz zu relevanten Kennzahlen, das Erkennen von Zusammenhängen, kritischen Mustern und Effekten und erlaubt auch eine zuverlässige Prognose zukünftiger Entwicklungen. Dadurch unterscheidet sich People Analytics von HR-Reporting und HR-Controlling, welche eher deskriptiv angelegt sind. Das heißt, sie beschreiben Vergangenes oder Gegenwärtiges. Dagegen ist People Analytics ein umfassender und prädiktiver Ansatz.

Mit People Analytics schöpfen Sie aus dem vollen Potential digitaler Technologien und Algorithmen, um bessere, datengestützte Entscheidungen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu treffen. Studien belegen, dass Unternehmen, die fortgeschrittene People Analytics nutzen, rund 30 % mehr Gewinn erzielen als Unternehmen, die People Analytics nicht nutzen.

Im HR-Bereich spielt People Analytics eine immer größere Rolle, um wichtige Impulse für geschäftsrelevante Entscheidungen abzuleiten.

Beispielhafte Problemstellungen sind

Welches Risiko haben Sie bezüglich Fluktuation der Top-Talente? (oder wie können Sie die Fluktuation unserer Talente reduzieren?)

Welche Kompetenzen (Skills)/ Talente brauchen Sie, um Ihre Firmenstrategie umzusetzen? Heute und zukünftig.

Wie können Sie sicherstellen, dass Sie in die richtigen Trainings/ Weiterbildungsmaßnahmen investieren, die Ihren heutigen und zukünftigen Unternehmenserfolg sicherstellen?

Welche Zusammenhänge gibt es zwischen Gesundheitsquote und anderen Faktoren in Ihrem Unternehmen? (unternehmensintern und/ oder unternehmensextern)

Wie begegnen Sie den demographischen Veränderungen und sozialen Herausforderungen (Diversity, Equity & Inclusion) bei der Personalplanung?

Welche Hebel gibt es, um die Performance Ihres Vertriebs (Sales) zu verbessern?

Bei diesen und weiteren Fragestellungen unterstützen wir Sie gerne. Als Experten für HR-Beratung rund um People Analytics entwickeln und implementieren wir verantwortungsvolle, individuelle Lösungen. Dabei arbeiten wir eng mit Ihnen, dem Datenschutz, der IT und anderen betrieblichen Gremien zusammen. Durch unserer HR-Beratung und Einsatz der Methodiken rund um People Analytics können Sie eine enorme Zeitersparnis erreichen, die Sie künftig anders nutzen können (bspw. für Führungskräfteentwicklung, Employee Experience oder die Einführung moderner Arbeitsmethoden).

Unser Beratungsangebot reicht von

All IN

… einer ganzheitliche Einführung von People Analytics als neue Methode in Ihrem Unternehmen

SELECT

… über eine Weiterentwicklung bereits etablierter Ansätze

PAaaS

… bis hin zu Lösungen für spezifische Fragestellungen und Projekte rund um HR-Daten

Möchten Sie zunächst feststellen, ob Ihr Unternehmen und Ihr HR-Bereich bereits „fit“ für die Einführung von People Analytics sind, so können Sie das Paket “People Analytics Fitness Check” buchen. Wählen Sie in unserem Onlineshop Ihr passendes HR-Beratungspaket oder lassen Sie sich bei der Auswahl eines auf Ihre Unternehmenssituation und Ziele abgestimmten Pakets von uns beraten.

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