Manager People Analytics & Technology (m/w/d) | Vollzeit

Wir sind eine junge, aufstrebende Unternehmens- und Managementberatung für People Analytics und Digitalisierung im Personalbereich. Mit unserem strategischen, kreativen und analytischen Know-how aus einer Hand befähigen wir Führungskräfte und Mitarbeiter, People Daten und digitale Technologien zu verstehen und für Erkenntnis, Innovation und nachhaltigen Geschäftserfolg zu nutzen.

Du möchtest in einer jungen Start-Up Unternehmensberatung von Anfang an dabei sein?

Dann bringe Dein Talent ein, um zukunftsorientierte Projekte und Innovationen mit nachhaltiger Wirkung bei kleinen und großen Unternehmen verschiedener Branchen zu ermöglichen und wachse auf unserem fruchtbaren Boden. Übernimm in flachen Hierarchien Verantwortung, gestalte Lösungen und Erfolge und werde Teil unseres Teams.

Wir suchen ab sofort eine/n begeisterte/n Kollegen/in mit einzigartiger Persönlichkeit als
Manager People Analytics & Technology (m/w/d) in Vollzeit

Dein Beitrag

Als Manager People Analytics & Technology (w/m/d) entwickelst du Konzepte und Lösungen und analysierst und bewertest Datenmengen. Damit hilfst Du unseren Kunden die besten Entscheidungen für ihr Unternehmen zu treffen.

Entwickle innovative Dienstleistungsangebote und Lösungen, akquiriere aktiv neue Kundenprojekte und gestalte den Ausbau unseres schnell wachsenden Teams, rund um People Analytics, HR-Tech und Digitalisierung im HR-Bereich aktiv mit

Erhebe und analysiere fachliche- und technische Anforderungen welche Du anschließend in strukturierte Konzepte und Lösungen überführst

Schaffe aus strukturierten und unstrukturierten Datenbeständen unterschiedlicher Datenquellen eine Datenbasis, analysiere und interpretiere diese

Du coachst jüngere Kollegen und bist Vorbild und Leader – sowohl intern, als auch extern

Führe eigenverantwortlich Projekte durch, in denen wir unsere Kunden bei wichtigen strategischen oder operativen Aufgabenstellungen beraten, um deren Analytics-Vorhaben und Digitalisierung voranzutreiben und den Wertbeitrag von HR zu erhöhen

Mithilfe von Data Mining, Predictive Analytics und Machine Learning-Methoden erkennst Du Muster und erstellst daraus Prognosen für die Zukunft.

Gestalte und führe Kundentermine, Workshops oder Expertenrunden inklusive kundenorientierter Präsentationen durch

Arbeite eng mit dem Fachbereich und der IT zusammen und forciere deren Abstimmungen

Entwickle innovative Dienstleistungsangebote und Lösungen, akquiriere aktiv neue Kundenprojekte und gestalte den Ausbau unseres schnell wachsenden Teams, rund um People Analytics, HR-Tech und Digitalisierung im HR-Bereich aktiv mit

Führe eigenverantwortlich Projekte durch, in denen wir unsere Kunden bei wichtigen strategischen oder operativen Aufgabenstellungen beraten, um deren Analytics-Vorhaben und Digitalisierung voranzutreiben und den Wertbeitrag von HR zu erhöhen

Erhebe und analysiere fachliche- und technische Anforderungen welche Du anschließend in strukturierte Konzepte und Lösungen überführst

Schaffe aus strukturierten und unstrukturierten Datenbeständen unterschiedlicher Datenquellen eine Datenbasis, analysiere und interpretiere diese

Mithilfe von Data Mining, Predictive Analytics und Machine Learning-Methoden erkennst Du Muster und erstellst daraus Prognosen für die Zukunft.

Gestalte und führe Kundentermine, Workshops oder Expertenrunden inklusive kundenorientierter Präsentationen durch

Arbeite eng mit dem Fachbereich und der IT zusammen und forciere deren Abstimmungen

Du coachst jüngere Kollegen und bist Vorbild und Leader – sowohl intern, als auch extern

Dein Profil

Du verfügst über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der HR-Prozessoptimierung, dem Prozess- oder Organisationsdesign, HR-IT Strategie oder Digital HR-Transformation

mind. 3 bis 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Consulting oder äquivalentem Umfeld in einer HR-Linienfunktion

Analytisches Denkvermögen, Leadership-Style und ausgeprägte Teamorientierung

Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit schnell Kontakte zu knüpfen

Sehr gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit dich schnell und strukturiert in neue Themen einzuarbeiten

Du fühlst dich in Umgebungen ständig wechselnder Anforderungen wohl und strebst in schnellen iterativen Schritten Top-Ergebnisse an

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Nachweisbare Kenntnisse und Erfahrung über Agile/Scrum/DevOps, Analytics, Datenplattformen, Data Science, Datenstrategien, Datenvisualisierung, Statistische Modelle, Simulation oder Künstliche Intelligenz

Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium

Du kennst dich mit aktuellen Trends und Entwicklungen im HR-Umfeld, HR-Technologien sowie der Digitalisierung aus

Idealerweise Kenntnisse in SPSS, R, Tableau, MS Power BI sowie weiteren Visualisierungs- und Statistiktools

Bereitschaft Dich stetig weiterzubilden und Deine Kenntnisse up-to-date zu halten

Reisebereitschaft, um unsere Kunden auch vor Ort beraten zu können

Hohe Motivation und Qualitätsansprüche sowie vorausschauende Arbeitsweise, Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft

Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium

mind. 3 bis 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Consulting oder äquivalentem Umfeld in einer HR-Linienfunktion

Analytisches Denkvermögen, Leadership-Style und ausgeprägte Teamorientierung

Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit schnell Kontakte zu knüpfen

Sehr gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit dich schnell und strukturiert in neue Themen einzuarbeiten

Du fühlst dich in Umgebungen ständig wechselnder Anforderungen wohl und strebst in schnellen iterativen Schritten Top-Ergebnisse an

Hohe Motivation und Qualitätsansprüche sowie vorausschauende Arbeitsweise, Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft

Du verfügst über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der HR-Prozessoptimierung, dem Prozess- oder Organisationsdesign, HR-IT Strategie oder Digital HR-Transformation

Nachweisbare Kenntnisse und Erfahrung über Agile/Scrum/DevOps, Analytics, Datenplattformen, Data Science, Datenstrategien, Datenvisualisierung, Statistische Modelle, Simulation oder Künstliche Intelligenz

Du kennst dich mit aktuellen Trends und Entwicklungen im HR-Umfeld, HR-Technologien sowie der Digitalisierung aus

Idealerweise Kenntnisse in SPSS, R, Tableau, MS Power BI sowie weiteren Visualisierungs- und Statistiktools

Bereitschaft Dich stetig weiterzubilden und Deine Kenntnisse up-to-date zu halten

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Reisebereitschaft, um unsere Kunden auch vor Ort beraten zu können

Haben wir Dich neugierig gemacht ?

Bewerbungen bitte an: info@hr-tech.de

Stellenausschreibung 4/2021
HR Tech Consulting GmbH • Monheim am Rhein, Deutschland

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